在这个信息化的时代，网上投简历已经是一个普遍的现在，但是对于网投，有四大禁忌一定要注意，下面要介绍的就是会被HR拒绝的四种网投行为。
1、千万不要把自己的简历作为附件发出去。把简历作为附件发，这就已经为求职的成功概率打了折扣。一个招聘信息的发布伴随着的是大量的应聘简历，对于HR来说，简历格式各样种类繁多，而且数量还不少，当看到你的简历时，你要知道打开附件还是挺麻烦的，所以当HR不耐烦的时候，说不准你的简历已经回到了回收站了�；褂懈匾氖牵河行┢笠瞪柚玫氖遣唤邮艽懈郊挠始�，因为电脑病毒的产生，附件已经很普遍的一种散布方法了，所以你的邮件是接收不到的。
2、对照用人单位的要求写简历。简历的写作技巧有很多，可是大多人却忽略了企业的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人单位需要的不就是满足他的需求的人吗？
3、邮件标题要抢眼。HR每天都会收到大量的应聘简历，满眼望去都是招聘，如果能够让邮件标题更鲜艳，突出自己的优势，那么工作机会还会远吗？如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘某岗位”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4、招聘网站填写简历资料时在名字后面加一个简短的特长叙述，如果是在招聘网站发送简历的话，在姓名一栏后面加上一段简短的自述，因为有字数限制，所以一定要短，就有可能为你的简历加分。
